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Sécurité & Santé

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Développement Durable

Sécurité & Santé

La prévention des risques de santé et sécurité est l’une des priorités d’Imerys. La volonté du Goupe de développer une culture dynamique de santé et de sécurité en impliquant les dirigeants, les salariés, les sous-traitants, les visiteurs et les communautés avoisinantes de ses sites est mise en avant par sa Charte Hygiène et Sécurité. En complément, la politique globale EHS du Groupe énonce clairement les exigences en matière d’organisation et de responsabilités liées à la santé et sécurité.



  • Sécurité

Le programme d’amélioration de la sécurité du Groupe est formalisé dans le Système de Sécurité Imerys (SSI) organisé autour de trois piliers : conformité, amélioration continue et communication/formation.


Cette approche intégrée a pour vocation de transmettre la culture de sécurité du Groupe et de faire respecter les mêmes règles et les mêmes standards à l’ensemble des activités dans le monde. Elle présente les principaux leviers d’amélioration continue de la sécurité et met à disposition des responsables de site des outils de formation et de communication constamment actualisés afin de faciliter la mise en place de plans d’optimisation. Le déploiement rigoureux du Système de Sécurité Imerys a permis de faire chuter le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt (incluant les sous-traitants) de façon significative au cours des dernières années.

Conformité :
les exigences en matière de conformité à la sécurité pour chaque site ne se limitent pas aux lois et réglementations locales mais portent également sur les politiques EHS, les procédures et les protocoles d’audit du Groupe.

  • Amélioration continue : le pilier amélioration continue du SSI est constitué d’événements pour aider les sites nécessitant le plus de soutien en matière de sécurité, d’outils pour aider les sites à analyser leurs faiblesses et mettre en place des plans d’améliorations, du partage des causes et leçons tirés des accidents et de programme de sécurité comportementale pour améliorer la culture sécurité du Groupe.
  • Communication et Formation : les outils de communication et de formation du Groupe incluent des séminaires de formation dédié au leadership en matière de sécurité, des séminaires en ligne, les modules de formation à distance sur les initiatives clés ainsi qu’un séminaire d'intégration (« Welcome Sessions ») pour sensibiliser les nouveaux arrivants.


Par ailleurs, le programme “Take 5”, un outil d’évaluation et de réduction des risques à effectuer avant toute tâche, permet de sensibiliser tous les salariés aux questions de sécurité. Ce programme consiste à évaluer les risques sur le lieu de travail et à prendre des mesures correctives pour réduire les risques avant toute tâche ainsi qu’à assurer la sécurité pendant le déroulement de la tâche.


  • Santé

Imerys considère la santé au travail comme une priorité. Ses salariés sont potentiellement exposés à des poussières minérales, à des nuisances sonores et des vibrations. Certains postes sont également associés à des tâches répétitives ou au déplacement de charges lourdes pouvant causer des problèmes d’ergonomie.


Pour faire face à ces risques, l’équipe Santé et Sécurité du Groupe a défini cinq protocoles et vérifie systématiquement la conformité avec ces protocoles et avec les réglementations locales grâce à son programme d’audits EHS.


Les bonnes pratiques sur les enjeux de santé au travail sont partagés par le “Club Hygiène Industrielle (HI)”, coordonné par le département Santé et Sécurité. A titre d’exemple, plusieurs séminaires en ligne sont proposés sur les bonnes pratiques en matière de bruit, de poussière, d’ergonomie et d’exposition aux produits chimiques. Au niveau des divisions, des programmes de santé sont intégrés aux initiatives pour le bien-être du personnel. Ils sont appuyés par l’implication des salariés et des campagnes de communication.


  • Gestion Responsable des Produits

Imerys s’engage à fournir des produits de grande qualité à ses clients et aux utilisateurs finaux. Chaque division s’assure de la conformité avec les règlementations en vigueur sur la gestion responsable des produits et veille à prévenir les risques potentiels en matière de santé et sécurité sur son marché.


Pour les produits fabriqués ou importés en Europe, le Groupe applique la directive communautaire européenne REACH (“Regulation, Evaluation and Authorization of Chemicals”). Selon cette directive, les “minéraux d’origine naturelle” ne sont pas obligatoirement enregistrés, ce qui réduit considérablement l’impact de ces réglementations sur Imerys et ses clients.

Le Groupe entend développer ses mesures de gestion responsable des produits dans le cadre du renouvellement de sa politique en matière de Responsabilité Sociale de l’entreprise.


RDD 2016
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Relations avec les communautés

La prise en compte des attentes des communautés proches de nos sites industriels et miniers est indispensable à la pérennité de notre métier.

Ethique

Imerys défend les Droits de l’Homme et en assure le respect dans la conduite de ses sites à travers le monde. Nous défendons la dignité et les droits de nos salariés.

Ressources Humaines

Nous créons les conditions pour disposer des moyens humains nécessaires à notre développement et permettons à nos collaborateurs de réaliser des parcours enrichissants.